4、缺旷：①按照规定的上班时间延迟15分钟以上或提前15分钟以上离岗；②上课铃响后延迟5分钟以上进教室或提前5分钟以上下课；③各种集会、活动，按预定时间延迟15分钟以上未到；④未经主管部门批准随意让他人上课或顶岗；⑤不办理请假手续无故不上班；⑥不参加有关活动且无正当理由；⑦超假未归又未办理续假手续且无重大突发性事由；⑧请假未准而擅自离岗；⑨因工作安排或其他理由拒不上班者。

5、学校除下列人员外，均应按时按规定考勤：经主管领导批准因公出差，办理手续者；因故请假，办理手续者；临时事故，事后说明理由，经主管领导核准者；门卫、教官、宿管人员、校医、水电工、保洁员、食堂人员有紧急事务必须在10分钟内到位，否则视为缺旷。

四、请假规定

原则上不允许请假，如遇特殊情况需请假，必须严格履行请假手续，先请假后销假，代请假无效。

1、公假。凭相关通知由校长或分管领导审批，一天以内原则上自行负责调课或调岗，一天以上由相关部门安排调课或调岗并备案。

2、寒暑假。教工依法享受寒暑假期的带薪休假，执行学校工资方案。假期间可依据“工作需要，本人自愿”的原则，安排教工值班，加班费执行学校规定。

3、婚假。男女双方符合法定年龄结婚给婚假2天。男女双方符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）给婚假：在省内办给4天，在省外办给7天，且只能连续请假。婚假期间，基础工资照发。提倡教师在寒暑假、节假日期间结婚。教职工上班期间结婚不请假者，在校工作满两年以上教师可获得每人500元奖励，职工可获得每人200元奖励。婚假期间只发基本工资。

4、产假。正常产假90天，难产增加产假15天。多胞胎生育，每多生一个增加产假15天。产假包括公休假及法定假日在内。请产假至多为一个学期，正常产假期间发放基础工资。

5、探亲假。根据国家《关于职工探亲待遇的规定》，全校教职工寒暑假期都能与父母或配偶团聚，因此不再享受探亲假。

6、丧假。教师的配偶、父母、子女去世给予丧假七天（含路途往返时间）；爷爷奶奶或配偶的父母去世给予丧假四天（含路途往返时间），丧假期间只发基础工资。

7、病假。事先办理请假审批手续，销假时必须出示医院证明（一天以上须县区级医院证明），医疗费收据；续假须再次履行请假手续。

8、病假扣除病假天数的基本工资和岗位津贴（基本工资和岗位工资）÷当月天数×病假天数）。

9、事假。特殊情况需请事假的必须办理请假手续。请假期间扣款标准如下：事假期间扣发全部工资：当月工资总额÷30×请假天数。如：月薪12000元，请事假三天，扣款为：12000/30*3=1200元。一天按八小时计算。

五、审批权限

由校长批准备案。程序：填写审批表→ 工作预安排 →教务处（总务处或政教处）签字同意→校长审批→ 综合办备案

六、考勤管理

1、校长负责统筹全校的考勤管理工作，对考勤管理人员进行指导、督导，检查《考勤管理暂行规定》的执行情况，审核各部门上传上报的考勤报表及各种数据。

2、综合办全权负责全校考勤工作的具体管理，对校长负责。具体负责所有管理人员和专职教师的考勤工作。统计汇总学校各处室部门上传上报的考勤方面的相关记载材料。

3、各学校政教处主任负责班主任七到位和门卫、教官、宿管员的考勤工作。

4、参加集体活动与相关活动的考勤由组织人或指定人员负责。

5、各种缺旷、酒后上课、迟到、早退、中途擅离岗位等，由值班督导人员、校长、相关处室部负责人与督导人员定期或不定期巡查，或根据学生、班主任、其他教师反映，或根据《课堂教学日志》记载，发现后应立即查证并记载，及时上报相关处室负责人。

6、学校教师员工的婚、产、丧假由主管处室负责人同意后，由校长按有关规定直接办理和记载，上述人员在假满后应及时办理销假手续。

七、考勤纪律

1、全体专职教师必须在学校规定的上班时间前到综合办指定的地方签到，不得无故擅自离开学校或早退、迟到、缺勤。管理人员的上班时间和签到时间按学校、部门有关规定执行。特殊工种的上班时间和签到时间根据实际情况由主管部门确定。

2、坐班考勤实行指纹打卡制。打卡时间按学校相关规定执行。对有事外出人员，一律实行离岗告示制。

3、上课和自习实行部门检查和教务日志记录双重考核制，学校教务处随时检查记录，并于当天公布。

4、监考、会议（全校大会、升旗等大型活动除外）及其他活动均采用签名制。

5、坚守工作岗位，按规定的时间上下班，不得无故串岗。不得在上班时间干与工作无关的事，如聊天、大声喧哗、大声播放歌曲、上网看电影和电视剧、QQ聊天、从事游戏活动等。要以认真负责的态度，集中精力搞好本职工作。

6、各部门每月5日前负责将上月考勤情况汇总并公布并上报学校综合办。

八、值班管理

学校校长负责对值班制度的制定、实施和监督。值班实行责任追究制、领导带班制和双人值班制度。校长要对值班情况进行督查并且要不定期抽查，并做好相应的详细抽查记录。特别是要加强对寒暑假、节假日和休息日（周六、周日）的值班抽查。发现无人值班或值班人员缺岗时，应第一时间调整、解决，杜绝安全事故的发生。

正常行课期间值班与岗位津贴挂钩，不另补贴；周末及节假日值班：普通教师每天60元，中层干部每天100元，副校级每天120元，校长每天150元，班主任负责补课期间班级管理，早自习值守，每天60元（一天半的90元）。

九、加班管理

加班指在工作职责范围与正常上班时间以外，而又必须加以完成的临时性紧急任务和工作。学校的管理服务工作要以教学和学生为中心调整工作时间，若确应须加班的，首先由处室提出申请，填写《加班审批表》，报校长室批准后，再实施。实施中有关处室领导要加强过程和效果的检查和考核，体现加班的效率。不论假期还是工作期间，参加业务性学习、培训及领取报酬的不计算加班费。

加班补贴：普通教师每天60元，中层干部每天100元，副校级每天120元，校长每天150元，班主任负责补课期间班级管理，早自习值守，每天60元（一天半的90元）。

十、经济处罚

1、迟到、早退1次扣款20元；缺旷违反缺旷界定的①-④项累积三次计一天，按日均基础工资的1倍扣款；违反缺旷界定的⑤-⑨项按实际缺旷天数计算，按日均基础工资的2倍扣款；专任教师旷课1节，按课时费的2倍扣款。