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M6米乐体育班主任考核细则为了加强学校内部管理，调动班主任工作积极性，提高班主任班级管理的综合能力，使学校的德育安全、学生管理工作更加有实效，同时也为班主任评先评优提供客观依据，特制定本细则。 一、班主任费：（履职时执行,即寒暑假不计算此项津贴） 1、班级人数 40 到 55 人：初一、二级、高中普通班：1800 元/月，班主任津贴中 1000 元为基本津贴（纯艺术班加 100 元），其余 800 元为考核津贴。每增加或少一人，班主任津贴增加或减少 10 元；班级人数 25 人及以下：1400 元/月，班主任津贴中 800 元为基本津贴，其余 600 元为考核津贴。 2、高二文科理科视为一个标准班（40人以上学生标准），应届大学生当班主任打 8 折 3、基本津贴已经包含电话费。 二、考核办法 1、班主任考核内容由月考核和学年总考核两部分组成。 2、班主任的月考核 （1）月考核津贴：按照月考核得分分为三等，各占班主任总数的1/3，并按当月班级考核得分排名发放相应班主任津贴。（各等级之间人数上下可浮动1—2人）。 （2）文明班级：每月月末按班级量化考评得分作为班级量化考核成绩，总分在全校名列前两名的班级为“文明班级”，学校为被评为文明班级颁发流动红旗及给予奖励，奖金为200元。 3、学年考核 每学年末按班级月量化考评得分之和作为班级学年量化考核总分成绩，总分在全校名列前两名的班级的班主任为“优秀班主任”，学校为优秀班主任颁发荣誉证书并给予奖励800元。 4、班主任体罚、变相体罚学生造成不良影响，或因教育方法不当造成班级出现较大安全责任事故，或因管理不当造成学生非正常流失达到5%以上等，考核结果评定为不合格，班主任评优评先等予以一票否决。 三、发放办法 1．班主任津贴下个月15日左右发放。 2、月基本津贴为固定发放的，将班级月考核津贴部分进行进行考核浮动。 3、月考核奖分学部考核,每块按各班月考核积分高低划分三等（各等级班级数相同），1-3等班级分别发放本班考核津贴基数奖的120%、100%、80%. 4、凡中途接班的班主任，班级管理有进步的，接手当月月另加班主任200元。 四、班主任激励 学校提倡所有教师都要有担任班主任的经历，对于班主任工作年限长、班级管理好的教师给予一定的物质和精神奖励。在聘用、职称评定及各种奖励、荣誉评选时，同等条件下，在职班主任优先于非班主任，有班主任工作经历优先于无班主任工作经历者；凡因工作需要，被学校聘为班主任者，不得借故推辞拒绝。 （一）对学生文明规范、班风正、学风好的班级每月初按上月考核分高低，授予一定名额班级“文明班级”称号，颁发流动红旗，给予奖励。对工作努力，成绩显著的班主任，每学年按考核积分评选一次“优秀班主任”，授予“优秀班主任”称号，给予奖励。并作为上报校级以上评先评优等表彰依据，且在同等条件下，在晋升、聘用时优先。 （二）凡晋升、聘任高一级职务(职称)者，在现职务任期内，必须具备两年合格班主任经历。班主任工作考核结果作为学校聘用的重要依据。 五、考核内容 (一)月考核 月考核总分100分。班主任月考核计算方法：月考核积分＝班主任常规工作考核分+班级三项常规考核分（即：本月各日考核总分之和/本月考核日数）+学风分（教务处考核）。 月考核内容分为《班主任常规工作考核》和《班级三项常规管理考核》两部分。直接加扣款另计。 Ⅰ、班主任常规工作考核（占30%） 1、安全工作（5分）[该项数据由行政值班人员和政教处等提供] 发现安全事故隐患不报而又不及时解决的有一例减2分；如果发生重大安全事故，扣10分，情节特别严重的，班级考核直接降为三等。 2、班会课、安全法制课、班委会等（5分）[由班主任工作手册、安全班会记录、学生会记录提供] 班主任必须认真上好每周的班会课，加强常规教育、总结布置一周工作；上好安全法制课。班会课不得挪用，班会课要有记录，安全法制课要有教案，班会课没有上每人次扣月年级考核分2分，安全法制课没教案扣月考核分2分。 班主任应健全班级学生自主管理队伍，至少每月必须召开一次班委会，加强对班级干部的培养，要求有会议记录。少开一人次扣月考核分2分。 3、直接扣款项或加款项[由政教处值班及学校领导提供或举报） （1）直接扣款 涉及班主任到位值班、参加会议、组织的三操等活动部分，按照学校制度直接扣款。如：开会迟到、早退、缺会、未组织等。具体来说：注：迟到、早退（界定15分钟内，含七到位、集会、会议等）一次罚款20元；查寝忘打签字，确实证明在公干的一次处罚10元，没有证明的视为缺旷。缺席一个到位罚款20元，旷会1次罚款40元。班主任请假一天（病假、婚假、产假、丧假除外），扣除50元（周末及节假日60元）履职费，不安排人员代班的扣100元代班费。不服从工作安排，违者给予100元以上罚款。严禁班主任喝酒后进教室开班会（喝酒后进教室开班会同样以缺席论处）。召开的班主任会议必须关掉手机或调为振动，违者每响一次罚款20元，每接打一次罚款40元。时保质完成各项任务（含：提交的材料、安排的任务等），每拖延一天处罚30元。 被查处重点监管的违纪行为，按以下标准扣款： A.学生请假、旷课：学生请假半天（一天三个时段，各时段视为半天），每生扣2元；请一天三分之二时段假扣3元；请一整天假扣4元。注意：丧假（父母、亲爷爷奶奶、亲外公外婆去世）来回四天内不扣款，有县级及以上医院住院证明的病假不扣款。旷课的在请假基础上加一倍扣款。 B.校园内抽烟、使用手机等行为，每人次扣5元； C.喝酒、赌博每人次扣10元； D.偷盗、私自外出每人次扣15元；谈恋爱、打架（无大的伤害）每人次扣50-100元；重大安全事故扣200-1500元。年级组长按本年级班级平均扣款额执行扣款。 （2）直接加款 学生有下列情形的直接给班主任加款：拾金不昧10元以上，每次加2元；组织学生参加校内竞赛活动获奖的，按照活动方案执行；特殊情况报请校长室批准的。
Ⅱ、班级三项常规管理考核（占50%） （1）纪律评分标准
注：1、评分必须注明加、扣分原因，扣分标准参照各项要求得分逐一累计扣分，扣分不留下限。 2、班主任只可查看了解扣分情况，不得责难值班领导及教师，违者该项加倍扣分。 3、扣分在10分以上者需向政教处主任汇报。 4、遇有学生中存在违纪现象或近期普遍存在的问题，安全隐患应及时向班主任或政教处反映。 (2)内务、卫生评分标准
注：1、必须及时注明加、扣分原因，遇有学生中存在的不良卫生现象应及时教育并通知班主任。 2、宿舍卫生评分以宿舍管理员提供的评分为依据。
(3)三操、集会评分标准（20分）
注：1、评分必须注明加、扣分原因。2、各班人数以教务处提供的数据为标准。 3、请假及特殊人群必须由学生处及班主任提供，并注释在值班评分表。 （三）学风建设分（占20分） 1、由教务处牵头评价。 2、评价内容：学生课堂表现（教务处每节课查堂进行量化，最高15分，第二天求出平均分提交到政教处汇总，全月满分15分，计算方法：汇总政教处每天班级量化即可）；月底教务处组织班级任课教师打分，最高5分，月初求出班级教师打的平均分提交到政教处） 六、几点说明 1．年级组长、班主任工作考核由政教处具体负责，其他行政干部、值周老师、宿管等人员据实提供考核数据，每月初将班主任津贴结果报分管副校长审核，校长批准。 2．常规管理各大项的考核，均以扣完该项满分为止。 3、本考核细则自2019年8月25日起执行。 3．本细则解释权属校长办公会。 |
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